L'équation est claire. Pour répondre à l'évolution démographique, l'Europe a fixé en 2001 un objectif de taux d'emploi des seniors (55 à 64 ans) de 50 % en 2010. Or, ce fameux taux n'est que de 34 % dans la région, et de 37 % en France. C'est dire le pas à franchir pour rattraper le retard. Quatre leviers principaux peuvent servir cette cause. Il faut d'abord faire évoluer les représentations socio-culturelles actuelles. Trop d'entreprises considèrent que le départ d'un senior peut être une « variable d'ajustement » en cas de difficulté économique. Or « ces départs précipités constituent des pertes de mémoire et de compétences souvent préjudiciables » expliquent les analystes. Pour cette raison, des textes signés en 2009 ont prévu la création d'accords et de plans d'action pour maintenir les plus de 55 ans dans les entreprises sous peine de pénalités.

 

Améliorer les conditions d'emploi

 

« Aujourd'hui, note Alain-Louis Schmitt, directeur régional des entreprises, plus de la moitié des entreprises régionales de plus de 50 salariés ont créé ces plans d'action ».

 

Par ailleurs, les études soulignent la nécessité d'accroître la formation professionnelle des seniors. Dans la région, la durée moyenne de formation par stagiaire passe en effet de 33 heures pour les moins de 25 ans à 18 h pour les plus de 51 ans. Il apparaît aussi urgent de favoriser la mobilité professionnelle des seniors qui restent souvent « ancrés » dans leurs habitudes, notamment dans l'industrie. L'Insee a noté que 17 % des seniors ont changé de métiers contre 20 % pour l'ensemble des actifs régionaux. Enfin, il faut améliorer les conditions d'emploi de cette catégorie d'actifs pour éviter les accidents du travail lourds et inciter le travail à temps partiel.

 

J-D Fresneau